Si celle-ci demeure perçue comme un levier apprécié pour le développement des compétences, un travail important de communication et de pédagogie reste à effectuer pour concrétiser l’axe majeur de la réforme : amener les moins formés et les moins qualifiés vers la formation. La formation pour développer les compétences ? Un levier toujours apprécié, mais encore insuffisamment exploité : 95 %% des salariés interrogés déclarent être « très satisfaits » ou « plutôt satisfaits » des formations qu’ils ont pu suivre. Très élevé, ce taux de satisfaction rejoint le niveau constaté lors de l’enquête 2013 à l’échelle européenne. Parallèlement, les DRH/RF sont 90 %% à juger que les formations sont « très » ou « assez » efficaces pour développer les compétences au sein de leurs entreprises ; un résultat à nuancer, puisque la part des « très efficaces » est de 10 %%, contre 23 %% en 2013. Les enjeux de la formation sont également bien perçus par les deux populations, même si certaines nuances sont à noter.
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